Спикеры

Корпоративный университет Санкт-Петербурга
Руководитель отдела электронных образовательных ресурсов

Создаю вдохновляющую среду для электронного обучения.

ООО ПЭК
Начальник отдела методологии и автоматизации обучения

Реализовала корпоративные образовательные экосистемы с интеграцией e-learning, автоматизацией процессов и внедрением бизнес-метрик в логистике и ритейле. Внедряю продуктовый подход, современные EDTech-решения и data-driven методики.

НЛМК ИТ
Руководитель группы

На текущий момент занимаю позицию руководителя группы систем обучения и развития персонала.

Выполняю задачи по планированию и организации работы команды, занимаюсь разработкой и контролем выполнения планов работы команды. Участвовала в проектах полного цикла в WS: запуск сервиса индивидуального обучения, сервис автоназначения обучения.

Читай-Город и Буквоед
Руководитель отдела обучения, оценки и развития

Опыт работы в HR и T&D более 20 лет. В должности HRD, внешнего бизнес-консультанта, руководителя корпоративного учебного центра, руководителя отдела коммуникаций, директора по развитию.

Работала в различных сферах оптовой и розничной торговли федерального уровня: электроника и бытовая техника, ювелирные изделия, фарма, книжный бизнес, недвижимость. Практика преподавания в ТГПУ им Л. Н. Толстого на кафедре практической психологии.

Опыт внедрения и развития корпоративных порталов в «0», реализации доработок под задачи бизнеса. Член жюри конкурса «Всероссийский конкурс тренерского мастерства».

АО Апатит, ГК ФосАгро
Начальник отдела разивтия систем управления персоналом

Организация проектов по автоматизации HR-процессов, внедрение цифровых систем и сервисов для персонала.

ПАО АКБ «АВАНГАРД»
Руководитель группы разработки

Специализируюсь на комплексной разработке для Websoft: от формализации требований до запуска в эксплуатацию. Создаю backend-решения на ServerSide JavaScript под любой frontend, проектирую интеграции и выстраиваю архитектуру HR-портала, которая масштабируется вместе с бизнесом.

РСХБ Интех
Руководитель команды разработки

С 2010 года занимаюсь всем, что связано с HR автоматизацией в WebSoft HCM.
C 2015 года руковожу командами дистанционного обучения.
Внедрил более 30 проектов

Корпоративный университет РЖД
Начальник центра дистанционных образовательных технологий

20 лет в образовании, внедрял дистанционное обучение в вузе и колледже с нуля, перешел в корпоративный сектор, отвечает за внедрение дистанционных образовательных технологий в корпоративном университете.

СПАО ИНГОССТРАХ
Главный специалист центра методологии продаж

• С 2014 по 2023 работал в обучении и HR, был пользователем платформы Websoft со стороны Бизнеса и управления.
• С декабря 2024 перепрофилировался и начал обучаться администрированию и разработке Websoft HCM

Из известных обучений прошел в 2025 Базовое и Продвинутое администрирование Websoft у Протасова Михаила. В этом году буду составлять и обучаться по индивидуальному плану обучения.

ПАО «Московский кредитный банк»
Ведущий аналитик

Более 15 лет в автоматизации самых разных HR-процессов на базе WebSoft HCM.
Внедрения, интеграции, доработки, развитие и оптимизация — все, что можно сделать в системе (и даже больше).

Всероссийский Банк Развития Регионов
Руководитель направления СДО

16 лет в ИТ и последние 3 из них Архитектором системы Websoft HCM в Банке. На своих плечах перетаскивал систему с Oracle на PostgreSQL, обновлялся на новую версию перетаскивая много кастома написанного до меня и вот теперь наконец перевел систему на новый дизайн

ВТБ
Разработчик

Создание оптимальных запросов, дружественных интерфейсов, разработка инструментов автоматизации обучения.

ООО «Каркаде»
Руководитель проектов

С 2009 года я работаю с WebSoft HCM, прошла WT долгий путь от внедрения, автоматизации процессов, администрирования и разработки обучающих курсов до текущей точки, в которой я руковожу проектами отдела корпоративной культуры (внутренние коммуникации, нематериальная мотивация, event-менеджмент).

Росгосстрах
Начальник отдела дистанционного обучения

Опыт управления комплексной системой корпоративного обучения: дистанционного, очного и проектного. Руководство несколькими командами специалистов, развитие образовательной экосистемы компании и внедрение цифровых решений для обучения сотрудников.

• Формирование стратегии обучения и развития сотрудников.
• Планирование образовательных программ компании.
• Определение приоритетных проектов в области обучения.

АстраЗенека
Программист

Более пяти лет я занимаюсь разработкой для различных компаний на платформе Websoft и Estaff,
успешно реализуя проекты на самые разные темы в области HR.

Учебный центр РУБЕЖ
Веб-программист

Модернизация платформы: кастомизация, внедрение новой функциональности, адаптирование платформы под рабочую среду

Учебный центр РУБЕЖ
Веб-программист

Модернизация платформы: кастомизация, внедрение новой функциональности, адаптирование платформы под рабочую среду

Учебный центр РУБЕЖ
Директор

Управление подготовкой инженеров и проектировщиков систем противопожарной защиты и комплексной безопасности

ООО «Спортмастер Лаб»
Product Lead

Автоматизирую HR-процессы с помощью Websoft HCM уже более 10 лет. Как со стороны заказчика от бизнеса, так и со стороны реализатора от IT.
Горжусь реализованными процессами, которые принесли пользу не только здесь и сейчас, но и в долгосрочной перспективе.

ГК MERLION
Руководитель центра цифрового обучения

На протяжении более чем 15 лет занимаюсь онлайн-образованием и управлением командами. Имею опыт работы в банковской сфере (Росбанк, Юникредит, Тбанк), лизинге и государственных IT-технологиях. Специализируюсь на обучении и развитии, оценке, IT-разработке, внедрении цифровых технологий, автоматизации бизнес-процессов и аналитике.

Lindaily
Специалист по организационному развитию и управлению персоналом

Я верю, что цифровое рабочее место должно быть не только функциональным, но и живым. Помогаю превращать Websoft в Lindaily в место силы, где каждый сотрудник может за один клик найти ответ на вопрос, получить признание от коллег или купить мерч за свои достижения.

«Магия» в цифрах и процессах:

• Единый канал: обучение, цели на год, инструкции и соцсеть — всё в одном удобном интерфейсе.
• Достижение: 95% вовлеченности всей компании в геймификацию и внутренние процессы.
• Миссия: Делать путь сотрудника внутри компании простым, интересным и наполненным смыслом.

Lindaily
Бизнес-партнер по внутренним коммуникациям и развитию бренда работодателя

Специализируюсь на создании человекоцентричной среды и эффективном взаимодействии разных поколений внутри компании.

• Ключевая экспертиза: трансформация бренда работодателя через смыслы и вовлекающие механики.
• Достижения: вывод проектов в финалы премий HR-brand и Human Centricity Awards; достижение рекордного показателя вовлеченности в 95% на уровне всей компании.
• Миссия: делать так, чтобы корпоративная культура была не на бумаге, а в ДНК каждого сотрудника.

ООО «Каркаде»
Главный менеджер по подбору и адаптации персонала

Создала и запустила в компании персонализированную программу адаптации: она оптимизирует процесс интеграции новых сотрудников и повышает их эффективность с первых дней.
Отвечаю за полный цикл — от поиска кандидатов до поддержки на этапе адаптации.

Корпоративный университет Санкт-Петербурга
Программист отдела электронных образовательных ресурсов

Fullstack-разработчик с опытом администрирования и развития учебного портала на базе WebSoft HCM

ПАО АКБ «АВАНГАРД»
Начальник отдела дистанционного обучения

Достижения:

• Профессиональный опыт в T&D более 13 лет.
• Руководил созданием корпоративных учебных центров с нуля.
• Внедрял и масштабировал LMS в российских компаниях категории, А (более 5000 сотрудников).
• Проектировал и запускал инновационные учебные программы и мероприятия, существенно увеличившие квалификацию сотрудников.

Задачи, которые решаю в банке Авангард:

• Управляю командой разработчиков Websoft HCM и разработчиков контента.
• Определяю стратегии развития корпоративного учебного портала.
• Участвую во внедрении современных инструментов и технологий для оптимизации процессов, а также новых технологий обучения.
• Взаимодействую с руководством Банка по внедрению передовых практик.
• Координирую совместную работу IT и маркетинга для интеграции портала с корпоративными системами.

Белорусский народный банк (БНБ‑Банк)
Заместитель руководителя Центра обучения и развития

Специальный агент: Заместитель руководителя центра обучения и развития
Профиль: «Ветеран дистанционных миров и системный интегратор»

Человек, который занимается дистанционным обучением более 20 лет и видел зарождение первых цифровых образовательных цивилизаций в СНГ. За плечами работа методологом, разработчиком, руководителем образовательных проектов от бизнес-школ до промышленных предприятий.

Провел успешную экспансию 6-ти различных LMS-платформ. Выступил архитектором и создателем более 280 электронных курсов, пройдя путь от рядового методолога до главного разработчика.
В текущем деле: Технологический визионер, отвечающий за «взлом» стандартного функционала Websoft HCM и его настройку под задачи бизнеса без внешнего вмешательства.
«Я хочу верить… что коробка способна на всё, если у тебя есть правильный доступ».

Белорусский народный банк (БНБ‑Банк)
Руководитель центра обучения и развития персонала

Специальный агент: Руководитель центра обучения и развития персонала
Профиль: «Архитектор смыслов и поведенческого анализа»

В HR-расследованиях с 2016 года. Сертифицированный КПТ-консультант, способный «взломать» психологические барьеры любого сотрудника. Имеет богатый опыт полевой работы в ритейле и EdTech. Специализируется на разработке сложных методологий Soft Skills и управленческих компетенций.

Особые заслуги: Ранее внедрила ИИ-модель контроля качества, обученную на данных компании, доказав, что машины могут эффективно ассистировать человеку.
В текущем деле: Отвечает за методологическую чистоту, стандарты качества и доказательную базу эффективности внедряемых изменений.
«Истина не только в системе, но и в людях, которые ею управляют».

СК Согласие
Руководитель группы

Руководитель группы развития и сопровождения HCM систем (E-Staff и Websoft HCM).

СК Согласие
Главный архитектор

Главный архитектор группы развития и сопровождения HCM систем (E-Staff и Websoft HCM).

ГК MERLION
Ведущий эксперт центра цифрового обучения

Backend разработчик с опытом построения внутренних порталов и сервисов обучения для крупных организаций. Также занимался автоматизацией бизнес-процессов: разрабатывал пользовательские утилиты, внедрял новые и оптимизировал уже существующие процессы.

ЭТМ
Администратор по развитию Вебсофт

Автоматизация HR процессов, настройка модулей портала

ЭКОПСИ Консалтинг
Руководитель практики HR-Tech

Эксперт в области HR Tech: от подготовки процессов к автоматизации и выбора платформы до внедрения и запуска.

Опыт работы в сфере управления персоналом — более 12 лет. Опыт работы в сфере автоматизации и цифровизации HR-процессов — более 9 лет.
Занимается автоматизацией процессов подбора, адаптации, обучения, вознаграждения, управления эффективностью, оценки, карьерного
развития и кадрового резерва, вознаграждения, коммуникации.

Евразийский банк развития
Руководитель Департамента по работе с персоналом

Синхронизирую человеческий капитал с целями бизнеса. Помогаю трансформировать HR-процессы в реальные показатели и устойчивое развитие бренда и Банка.

Сибирская генерирующая компания
Ведущий эксперт

Fullstack-аналитик HR-автоматизации:

• Анализ и проектирование комплексных решений на платформе WebSoft HCM.
• Управление полным циклом создания HR-сервисов: от сбора требований бизнес-заказчиков до построения аналитической отчетности и пост-релиза.

ГСП Центр
Системный аналитик

Мой путь в Websoft HCM начался в 2016 году с позиции администратора поддержки — это дало глубокое понимание системы и потребностей пользователей. Сегодня моя роль охватывает три ключевых направления: HR-автоматизация, системная инфраструктура и управление разработкой.

Ключевые достижения:

• Внедрения: два успешных внедрения Websoft HCM «с нуля» в разных компаниях.
• Автоматизация: реализовала процессы адаптации, обучения, оценки 360°, ИПР, кадрового резерва с использованием коробочных модулей, приложений и мобильного функционала.
• Инфраструктура: осуществляю системное администрирование кластера серверов Websoft HCM — обеспечиваю стабильность, производительность и отказоустойчивость.
• Управление требованиями: пишу технические задания (ТЗ) для разработчиков, что позволяет эффективно реализовывать доработки и интеграции под задачи бизнеса.

Текущая роль в «Газстройпром»:
Совмещаю функции аналитика, системного администратора и архитектора решений. Занимаюсь анализом и автоматизацией бизнес-процессов, управляю серверной инфраструктурой кластера Websoft HCM, формирую ТЗ для разработчиков. Такой подход позволяет обеспечивать целостность решений — от бизнес-идеи до стабильной работы на уровне инфраструктуры.

Carcade
Руководитель разработки

Автоматизирую HR процессы

НЛМК ИТ
Ведущий системный аналитик

Более 10 лет в системном анализе, есть опыт внедрения системы WS HCM, участие в интеграционных задачах, доработке, настройке и реализации нового функционала на данной платформе.

ПАО Московская Биржа
Руководитель направления электронного обучения и адаптации

Разрабатываю электронные обучающие курсы, программы адаптации и интеллектуальных ассистентов на базе ИИ, которые помогают компании быстрее выводить сотрудников на продуктивность и снижать нагрузку на HR‑отдел. Внедряю инструменты автоматизации HR‑процессов.

Ключевые компетенции:

• Проектирование e‑learning‑курсов
• Разработка программ адаптации и onboarding;
• Создание ИИ‑ассистентов для HR и обучения (чат‑боты, голосовые помощники);
• Автоматизация HR‑процессов
• Анализ эффективности обучения
• Управление знаниями в организации.

АО «Газстройпром», ГСП Центр
Руководитель группы цифровых образовательных технологий Корпоративного университета

Работаю в АО «Газстройпром», возглавляю направление электронного обучения, внедрила систему «с нуля», более 450 курсов, 50 тыс. обучений в год, совместные проекты по адаптации, оценке персонала, работе с кадровым резервом.

АО «ГНИВЦ»
Начальник отдела управления потенциалом и карьерного роста

9+ лет опыта в управлении проектами по оценке, обучению и развитию персонала в сферах финтеха, банковского сектора, нефти и газа. Практикующий коуч ICF.

АО «НПФ ГАЗФОНД пенсионные накопления»
Руководитель отдела обучения и развития

Бизнес-тренер, OKR-практик, фасилитатор.
1. Запуск образовательных проектов под задачи бизнеса
2. Построение системы обучения с нуля
3. Развитие команд и лидерских компетенций руководителей

АО «НПФ ГАЗФОНД пенсионные накопления»
Администратор портала отдел обучения и развития

Автоматизация HR-процессов

ПАО «ВымпелКом»
Руководитель направления

Более 13 лет работы работы с WebSoft HCM на позициях начиная с сотрудника поддержки до руководителя направления.

За время работы успел реализовать множество совершенно разных проектов по адаптации, развитию и оценке персонала.

IRB Family
IT Project Manager

Занимаюсь ведением (разработка, управление и разивтие) IT-проектов по HR-направлению.

ЮНИРЕСТ ТЕХНОЛОГИИ
Менеджер по автоматизации HR проектов

Автоматизация HR процессов

ЮНИРЕСТ ТЕХНОЛОГИИ
Лидер направления автоматизации HR-процессов

Автоматизирую HR-процессы в Rostic’s с 2022 года на платформе Websoft HCM в роли fullstack-разработчика и тимлида.

ЮНИРЕСТ ТЕХНОЛОГИИ
Менеджер UX UI проектов

Улучшаю пользовательский опыт через создание новых интерфейсов обучающего портала на базе WebSoft.

Бургер Кинг Россия
Руководитель отдела развития систем адаптации, обучения и оценки

Стояла у истоков открытия ресторанов Бургер Кинг Россия и внедрения СДО, которую впоследствии развила до уровня HRM-системы

Норбит
Руководитель направления продаж

Более 20 лет работы в продажах и продуктовом маркетинге, в том числе в ТОП-100 компаний, включая иностранные. В настоящее время занимается продажами ИТ-решений для крупного и среднего бизнеса, работает с различными отраслями: от производства до ритейла.

АО «ДСК «Автобан»
Руководитель отдела оценки, методологии и разработки обучения Корпоративного университета

Оценка, обучение и развитие персонала. Автоматизация бизнес-процессов обучения и развития персонала

ПАО ВТБ
IT Lead

Управление IT командой

IRB Family
Руководитель отдела развития бренда работодателя

Я руководитель отдела развития бренда работодателя в IRB Family. IRB Family крупнейший партнер бренда Rostic’s. Мы управляем более 700 ресторанами по всей стране, а я с командой строю сильный бренд работодателя и уверенную экосистему внутренних коммуникация для 22 000 сотрудников, в 5 часовых поясах РФ. Имею стаж работы в бренде около 20 лет, мой опыт основан на операционной работе более 10 лет и HR экспертизе около 10 лет.

IRB Family
Специалист по управлени проектами

Поддержка и развитие HR-систем: корпоративный портал, платформа развития сотрудников, платформа составления рабочего графика сотрудников.
За время работы реализовал несколько крупных запросов бизнеса в рамках кастомизации платформы WebSoft (включая обновление дизайна портала, оптимизировал процесс работы над продуктовым бэклогом каждой из платформ, помог сократить трудозатраты департаментов, вовлеченных в работу портала.

АО «Апатит» ГК ФосАгро
Эксперт

В роли эксперта по автоматизации HR систем в АО «Апатит» курировал первый для себя проект — «Мультиканальная авторизация работников в системе WebSoft HCM». Мы внедрили инновационное решение: теперь все категории сотрудников — от рабочих до руководителей — могут авторизоваться в WebSoft непосредственно через корпоративное мобильное приложение. Ранее рабочие не имели доступа к системе. Благодаря проекту, WebSoft стал по настоящему доступным для всего персонала компании, независимо от категории сотрудника.

ООО «БиЭсСи»
Руководитель проектов

ИТ-эксперт, руководитель и предприниматель с 27-летним опытом в системной интеграции, автоматизации бизнес-процессов и разработке программных решений.

Магнит
Ведущий системный аналитик

Ведущий системный аналитик в команде по разработке, развитию корпоративного портала «Магнум» на базе WebTutor. В команде занимаюсь автоматизацией процессов оценки эффективности (KPI); оценки soft, hard skill’s; оценки преемственности; ИПР (индивидуальных планов развития)

Дикси
Менеджер проектов

Проектирование пользовательского опыта и автоматизация процессов вовлечения и обучения

АстраЗенека
Бизнес-партнер по развитию компетенций

Развитие, обучение и оценка персонала.

NOVAROLL
Бизнес-партнер по подбору и адаптации персонала

9 лет в HR.
Экспертные области: подбор, адаптация, автоматизация HR-процессов, HR-бренд работодателя

ЭКОПСИ
Старший партнер, Лидер практики «Digital Assessment»

Эксперт в цифровой оценке персонала с более чем 12-летним опытом работы. За свою карьеру реализовал 650 проектов, помогая компаниям эффективно выявлять потенциал и управлять талантами.

Разработчик уникальных цифровых инструментов оценки персонала. Принимал участие в создании теста оценки потенциала Potential in Focus (PiF).
Экспертиза охватывает полный цикл цифровой оценки персонала: от разработки тестов и опросников до внедрения технологий, основанных на искусственном интеллекте, которые помогают компаниям принимать точные решения по подбору, развитию и удержанию сотрудников.

Дикси
Руководитель отдела

С 6-летним опытом в корпоративном обучении, я разрабатываю и внедряю стратегию цифровизации процессов обучения в компании. Моя работа основывается на тщательном анализе бизнес-потребностей и лучших практиках в сфере дистанционного обучения.

Моя цель — создать инновационную образовательную среду, которая способствует развитию сотрудников и достижению стратегических целей компании.

Ростикс
Руководитель Корпоративного Университета

20 лет опыта в HR, как в международных так и российских компаниях (HRD, Head of T&D). Реализация крупных HR проектов для российского и международного рынка.

В текущей роли за 2 года в сотрудничестве с коллегами и разработчиками вырастили из lms целостный HR продукт на базе web soft

ПАО «Московский кредитный банк»
Начальник отдела развития дистанционного обучения и технологических решений

Реализация процессов дистанционного обучения и развития, включая разработку электронных курсов; автоматизация HR-процессов обучения и развития персонала банка