Сотрудники компании проходят оценку компетенций, формируют индивидуальный план развития, участвуют в прочих развивающих мероприятиях. Для успешного выполнения этих задач важно знать и понимать модель компетенций, принятую в ОМК. Задачу глобального информирования всех сотрудников о компетенциях и способах их развития решили с помощью создания универсального интерактивного справочника — Гида по компетенциям.
Он позволяет: — Узнать, какими компетенциями должен обладать сотрудник в зависимости от своей должности; — Понять, по каким индикаторам можно определить проявление каждой компетенции; — Изучить способы развития каждой компетенции.
Расскажем, какой путь мы прошли в ходе проектирования и реализации этого продукта: — Идея создания; — Этапы разработки; — Взаимодействие со смежными подразделениями; — Разработка механик / внедрение.
Автоматизация процессов планирования, реализации и контроля обучения
— Портал знаний — информационная площадка Корпоративного университета для предоставления образовательных сервисов и автоматизации процессов обучения. — Навигатор образовательных продуктов как единый цифровой инструмент планирования — Система сбора потребностей на обучение: индивидуальный план обучения, согласование обучения руководителем и T&D, бюджеты и контроль за программами — Дашборд руководителя: показатели и статистика в режиме реального времени, визуализация данных, затраты на обучение — Процесс реализации обучения: кабинет администратора, формирование учебных групп и мероприятий, сбор статистики, коммуникация с участниками — Календарь для контроля обучения и записи на открытое обучение.
На каждую фичу – найдется готовый шаблон, или Как использовать стек Websoft HCM и React.js
Чешля Ирина, Хорошанская Елена // ПАО «Группа Ренессанс Страхование»
Деятельность компании подразумевает обучение не только штатных сотрудников, но и внешних партнеров (~5000 чел.). Для проектов по развитию партнерской сети необходимы новые онлайн-каналы, регулярная онлайн-школа профессии. Возникла потребность — единое качество и учет обучения партнерской сети, с принятием во внимание индивидуальных особенностей взаимодействия.
Мы решили проверить гипотезу: «На каждую фичу — найдется готовый шаблон» и создать комфортное облегченное решение на готовых шаблонах. Описав функциональность так, как ее хотят видеть наши партнеры, мы подбирали готовые механики из шаблонов, накладывали нужный визуал. В качестве frontend-технологий остановились на React.js.
Покажем наши результаты: • Запись на мероприятия через календарь (плюс возможность куратору записать будущих агентов в школу) • Понятная навигация по курсам • Удобная обратная связь • Взаимодействие с группой: настройка автоматических уведомлений и напоминаний, обеспечение явки почти 70% • Выгрузки дашбордов (вся аналитика в одном месте) • Измерение и отслеживание вовлеченности и удовлетворенности обучением
Онлайн адвент-календарь на коленке. Коробочные инструменты Websoft HCM для вовлекающих мероприятий на корпоративном портале
Бганцова Мария // CARCADE (ГК Газпромбанк Лизинг)
В конце года мы получили задачу: создать новогоднее онлайн-мероприятие для сети (у нас более 80 представительств). Быстро, дешево и своими руками.
У нас было ОЧЕНЬ мало времени и ресурсов, но были энтузиазм и фантазия!
Расскажем, как мы сделали адвент-календарь на портале и смогли выжать максимум из совершенно стандартных инструментов. Покажем примеры конкурсов, подборок, материалов, которые появлялись каждый день для создания новогоднего настроения.
Мы получили хороший фидбек и поняли, что портал является перспективным инструментом вовлечения. У нас уже на согласовании ТЗ для заказа доработки — инструмента «социального блока», который позволит активнее использовать портал для задач корпоративной культуры, для создания собственного CarcadeGrama.
Мастер-класс Websoft Обновление Websoft HCM: как всегда использовать только актуальную версию системы?
Владимир Матвеев и Гаранин Иван // Websoft
Инженеры компании Websoft расскажут об этапах, которые необходимо выполнить для успешного обновления Websoft HCM, о том, для чего нужна тестовая среда и как ее создать.
12:20 – 13:00
Зал Нева+Дон
Применение технологий искусственного интеллекта в HR-процессах
Мастер-класс Websoft Как использовать редактор страниц Websoft HCM для дизайна портала
Бушева Мария и Шешенева Анастасия, Websoft
LQ-опрос — инструмент системного развития руководителей ОТП Банка
Грамотный руководитель, принимающий правильные решения, способный вдохновить свою команду на высокий результат — это успех компании. В ОТП Банке учат быть, а не казаться настоящими руководителями. Специально для этого разработана программа развития «Шаг вперед», в ее основе — навыки и инструменты, которыми должны обладать лидеры для успешного управления с фокусом на системное мышление, креативность и гибкость. Пришло время рассказать вам о метрике, которая определила эффективность этого обучения — Leadership Quotient (LQ). Что это? Если коротко — оценка методов и подходов к управлению командами, которые применяют руководители. А подробнее мы расскажем на конференции. Подключайтесь, чтобы узнать:
— как мы внедряли LQ-опрос, с какими сложностями столкнулись; — как проанализировали эффективность обучения; — про первые результаты, которые мы получили, и что дальше будем с ними делать; — что еще планируем улучшить; — о технической стороне процесса
До встречи!
Применение технологий искусственного интеллекта в HR-процессах
Кадровый дефицит на IT-рынке уже давно, скорость цифровизации требует все больше и больше специалистов.
2022 заставил всех уделять еще больше внимания кадрам: турбулентность в экономике, стресс, политическая повестка. Необходимо было решить сразу две задачи — успокоить людей, придать им импульс работать, а не прокрастинировать.
Самый эффективный путь заполучить суперпрофессионала — вырастить его с нуля.
— Опыт НОРБИТ в выращивании профессионалов — Специалиста нужно не только найти, но и удержать. Особенно это актуально для IT-специалиста, привыкшего к определенным условиям, специфической корпоративной культуре, особому отношению. Поколенческие мотиваторы — Использование технологических инструментов: прогнозирование оттока персонала, использование интеллектуальных помощников, обучение, рекомендательные сервисы
Барьеры цифровой трансформации. Как эффективно внедрить HR IT систему
Наша команда более 10 лет занимается автоматизацией HR на базе различных решений.
За это время мы с нашими Заказчиками прошли через множество интересных уроков, слёз и радостей, побед и разочарований, допустили ряд ошибок и успешно решили их.
Сейчас накопленный опыт позволяет нам быстро выявлять ключевые риски проекта и своевременно устранять их во имя легендарных запусков.
На конференции мы с вами разберём:
• Какие ошибки чаще всего допускают Заказчики при подготовке и ведении проекта? • Кто такие технооптимисты и есть ли они среди нас? • Почему нельзя экономить на HR-платформах? • Почему некоторые клиенты только на середине проекта узнают реальную стоимость своих «хотелок»? • Почему объёмная кастомизация и интегратор, услужливо соглашающийся на любые идеи — это не всегда хорошо? И многое другое.
13:00 – 14:00 Обед
14:00 – 14:40
Зал Нева+Дон
Реализация системы бронирования рабочих мест на основе HR-портала как одного из инструментов перехода на гибридный (дом-офис) формат работы #HR-сервисы
— как устроен каталог — как подбирать себе обучение по интересам — рекомендации обучения — как анализируются запросы пользователей — как ведется продвижение и развитие
Автоматизация системы наставничества на портале Websoft HCM
Амелина Юлия, Белова Олеся // РТ-Инвест Транспортные Системы (ООО «РТИТС»)
— Формирование программы наставничества, выбор способа реализации — Использование модуля «Развитие карьеры» для атоматизации наставничества — Выявление особенностей программы, адаптация под Websoft HCM — Кастомизация решения — Внедрение на Портал обучения — Первые участники и обратная связь — Улучшения и будущие доработки
Конкурс профессионального мастерства с использованием инструментов Websoft HCM
Смолина Ариадна // СберСервис
Уже не первый год в нашей компании с помощью инструментов обучения проходит профессиональный конкурс в игровом формате. Расскажем, как с помощью инструментов обучения — конструктора курсов Courselab и учебного портала на базе Websoft — мы организовали: — Лендинг и информационное сопровождение — Сбор заявок — Испытания — Турнирные таблицы с набранными баллами — Финальную онлайн-игру — Сбор обратной связи
Конкурс живет в нашей компании уже 6 лет, мы готовимся к 7-му сезону. Мы готовы поделиться рецептом успешной игры с участниками конференции!
Мастер-класс Websoft Настройка процедур оценки на Websoft HCM
На примере оценочной процедуры мы пройдем весь путь — от настройки справочников, этапов документооборота, шаблонов уведомлений до самого запуска оценочной процедуры.
Реализация системы бронирования рабочих мест на основе HR-портала как одного из инструментов перехода на гибридный (дом-офис) формат работы
Щапов Илья, АО ВТБ Лизинг
1. Задача Предоставить сотрудникам, их руководителям и административному подразделению доступный и интуитивно понятный инструмент управления загрузкой Гостевых рабочих мест при переходе на новый формат работы — гибридный и полностью удаленный.
2. Решение Были проанализированы существующие решения и опыт на рынке по различным критериям. В результате было принято решение о реализации MVP продукта внутренними силами на основе платформы Websoft HCM.
3. Реализация Был реализован MVP, который показал востребованность данного функционала, собрана обратная связь по работе с системой от администраторов процесса и конечных пользователей, на основе которой было реализовано полноценное решение, включающее в себя клиентскую и административную часть.
4.Результаты Система работает с 2021 года, активно используется сотрудниками. Есть планы на ее дальнейшее развитие.
14:50 – 15:30
Зал Нева+Дон
Новая жизнь Портала обучения: пользователи учатся и обучают #user_generated_content
Мастер-класс Websoft Кадровый Электронный Документооборот в Websoft HCM Подробнее
Матвеев Евгений, Websoft
«Горизонты лидера» – новая ступень автоматизации программы развития руководителей в ПАО «Промсвязьбанк»
Климов Петр, Хохлова Елена // Промсвязьбанк
Расскажем, как реализовать удобную и понятную программу развития руководителей через автоматизацию всего процесса развития, и при этом: — значительно сократить ресурс HR на поддержку программы — сохранять данные внутри системы — формировать отчетности по программе на различных уровнях управления (HR, руководители, участник программы)
Новая жизнь Портала обучения: пользователи учатся и обучают
Галкина Татьяна // ПАО Росбанк
Мы использовали продуктовый подход и изучали опыт пользователя с помощью проведения глубинных интервью, опросов, построения CJM и анализа метрик. По итогам исследований мы: — полностью изменили дизайн портала, — повысили удобство навигации, улучшили механику работы поиска, — реализовали возможность добавления на портал материалов из открытых источников, — обеспечили процесс размещения на портале материалов от внутренних экспертов, — запустили новый продукт — треки (готовый путь обучения из разнообразных материалов портала под задачу или роль).
Теперь пользователи активно учатся, им это нравится, а мы не тратим много времени на внутреннею разработку, оставляя ресурсы под действительно кастомные и сложные запросы :)
Мастер-класс Websoft Настройка документооборота в Websoft HCM
Кадровый электронный документооборот (КЭДО) — технологичное решение в современном мире для компаний любого размера и любой сферы. Он позволяет существенно сократить издержки бизнеса на процесс кадрового документооборота, повысить скорость оформления документов, сделать процесс удобным и прозрачным для сотрудников и HR-служб. Покажем и расскажем, как настроить процесс КЭДО в системе WebSoft HCM.
Использование внешней библиотеки для формирования ИПР и развития кадрового резерва компании. Интеграция с системой
Беляшин Александр // АО «Трансмашхолдинг»
— Использование внешней библиотеки в рамках формирования ИПР. — Интеграция библиотеки через внутренний API, особенности интеграции, преимущества и недостатки подхода. — Развитие возможностей сервиса.
Редизайн Учебного портала
Семин Андрей // Главгосэкспертиза России
Задача: заменить дизайн пятилетней давности на современный, сократить путь клиента, широко внедрить метрики оценки эффективности обучения.
Поделимся нашими решениями и расскажем, что еще требует доработки.
15:30 – 16:00 Кофе
16:00 – 16:40
Зал Нева+Дон
Проведение Оценки 360 и составление Индивидуального плана развития по результатам оценки #оценка
Проведение Оценки 360 и составление Индивидуального плана развития по результатам оценки
Королева Наталья, Рыжкова Анастасия // ПАО Банк ЗЕНИТ
В 2021 году была поставлена задача провести Оценку всех сотрудников Банка и по ее итогам сформировать Индивидуальные планы развития. За основу мы взяли готовую «Оценку 360» от Websoft, однако она не отвечала всем нашим требованиям, поэтому мы доработали процедуру самостоятельно.
Расскажем, как нам удалось:
Автоматизировать процедуру Оценки на одной платформе с учетом проведения тестирования, оценки по компетенциям и индивидуальных оценочных интервью
2. Выгружать отчеты по всем этапам оценки 3. Организовать удобную платформу для составления и выполнения сотрудниками их Индивидуальных планов развития
Ростелеком в потоке: как мы запустили учебные треки
Багаева Светлана и Сергеева Катерина, Ростелеком
Редизайн HR-портала. Создание нового продукта
Егурнова Ольга // МКБ
Мы поставили задачу создать новую структуру портала и разработать уникальный дизайн, который отвечал бы потребностям пользователей и общей стилистике компании.
Расскажем, как мы: — использовали продуктовый подход для данного проекта и создания нового дизайна — собрали команду — определили «боли» наших пользователей и как мы можем помочь — определили MVP и сделали Product Evolution Canvas — выбрали методы решения
Мастер-класс Websoft Центр аналитики Websoft HCM: что это такое и как работает
Рассмотрим аналитический инструмент, позволяющий пользователю портала сформировать персонифицированный дэшборд для исследования статистики. Узнаем, какими свойствами этот инструмент обладает, и научимся его настраивать.
Бюджетирование обучения сотрудников на образовательном портале: пустая трата денег или необходимость?
Котукова Марина и Ткаченко Андрей // ОК РУСАЛ
1. Проблемы, вызовы и предпосылки к автоматизации бюджетов на обучение 2. Своими силами или привлекать подрядчика? 3. Как заставить сотрудников работать «по-новому»? 4. И, наконец, как определить, что бюджетирование заработало?
Адаптация новых сотрудников
Аракчеева Людмила, Герасимова Надежда // МКБ
Расскажем, как мы решили две основные задачи 1. Новые сотрудники должны понимать цели деятельности, фиксировать их и оценивать. 2. Баддинг: сформировать единое понимание процесса, целей и подходов, чтобы каждый сотрудник мог получить одинаковую поддержку.
16:50 – 17:30
Зал Нева+Дон
Кабинет эксперта по курсу. Гибкое управление настройками, назначениями, мониторинг и статистика #обучение
Фисенко Андрей, ПАО Московская Биржа
Зал Лена
Автоматизация процесса сбора квартальных потребностей в разработке учебных продуктов для всех подразделений и направлений бизнесов банка #обучение
Как обеспечить у себя в штате достаточное количество специалистов по Websoft HCM? Расскажу, как нанимать новичков с начальными знаниями и эффективно их обучать. Поговорим об испытательном сроке, наставничестве, взаимодействии с опытными сотрудниками.
Как в Объединенной металлургической компании автоматизировали процессы управления эффективностью
Макарова Екатерина, Сорокина Светлана // АО «ОМК»
Расскажем, как мы на платформе Websoft HCM объединили все процессы управления эффективностью деятельности: целеполагание, оценку компетенций, круглые столы (в т.ч. матрицу эффективности деятельности, планирование графика круглых столов).
Поделимся, как нам удалось: — снизить ручной труд при выполнении бизнес-процессов, — повысить итеративность процесса (квартальные цели, мониторинг), — упростить процесс «Годовой цикл», — увеличить периметр участников, — интегрировать процессы развития, обучения и «Годового цикла» на единой платформе.
Мастер-класс Websoft Создание индивидуальных планов развития — ИПР
Суровцев Александр // Эксперт по продукту
Вместе с вами создадим индивидуальные планы развития для сотрудников, предварительно рассмотрев и использовав необходимые настройки приложения «Управление ИПР».
Автоматизация процесса сбора квартальных потребностей в разработке учебных продуктов для всех подразделений и направлений бизнесов банка
Грибкова Надежда, Бесшейнов Александр // Банк Открытие
Сбор потребностей необходимо было оптимизировать: 1. сделать его максимально удобным для заказчиков — прием заявок в режиме одного окна 2. повысить эффективность процесса обработки поступивших заявок через внедрение автоматического документооборота
Расскажем, как нам удалось сделать процесс простым, прозрачным и удобных как для заказчиков, так и для исполнителей.
Теперь заказчики: 1. Подают заявки на разработку любого учебного продукта по любому направлению бизнеса через единую заявку. 2. Видят весь документооборот, сроки, ответственных, принимающих решение по заявке.
Исполнители: 1. Не тратят ресурс на согласование каждой заявки с ответственным от бизнеса, это происходит автоматически. 2. Не собирают и не распределяют заявки между направлениями в ручном режиме.
Планирование отпусков и Конструктор заявлений на платформе Websoft HCM
Перминов Павел, Соколов Георгий // Ростелеком
Мы расскажем, как за год уйти от множества бумажных форм и довести электронный документооборот в HR до 90%:
— Как перевести на электронный документооборот сотни видов заявлений, с учетом внедрения электронной подписи и множества цепочек согласований, и научить сотрудников всем этим пользоваться — Как провести ежегодное планирование отпусков с помощью Websoft HCM для ста тысяч человек за две недели и не сойти с ума
17:30 – 17:50 Кофе
17:50 – 19:00
Настоящее и будущее Websoft HCM: о сделанном, о видении и о планах
Зал Театр | ПЛЕНАРНАЯ СЕКЦИЯ
Websoft
Корольков Алексей
Практика разработки, эксплуатации и кастомизации системы
9:00 – 10:00
Современная архитектура платформы и дорожная карта развития Websoft HCM
Зал Лена+Яна+Амур | DevOps | Настройка и тестирование | Информационная безопасность
1) Как проводить нагрузочные испытания (Осотов Алексей, Смирнов Дмитрий) Подробнее
2) Импортозамещение и переход на Linux/PostgreSQL (Нискороднов Станислав, Смирнов Дмитрий) Подробнее
3) Использование VFS (Иван Гаранин, Смирнов Дмитрий) Подробнее
Создание страниц портала с помощью редактора
Максим Бушев, Шешенева Анастасия
Покажем, как с помощью редактора страниц создавать интерактивные интерфейсы с использованием удаленных действий, извлекать данные из базы с помощью выборок и показателей
Разработка компонентов бизнес-логики (удаленные действия, коллекции, показатели)
Борис Гордон, Дмитрий Греченко
Как правильно писать код выборок, показателей, удаленных действий так, чтобы они работали в редакторе страниц, использовались в конструкторе приложений, Websoft Mobile, центре аналитики.
Как проводить нагрузочные испытания
Осотов Алексей, Смирнов Дмитрий
Расскажем, как проверить производительность системы с помощью инструментов нагрузочного тестирования.
Импортозамещение и переход на Linux/PostgreSQL
Нискороднов Станислав, Смирнов Дмитрий
Поделимся опытом переноса системы с инфраструктуры Microsoft на Linux\PostgreSQL. Расскажем о возможном плане перехода и подводных камнях.
Использование VFS
Иван Гаранин, Смирнов Дмитрий
Расскажем о том, как с помощью виртуальной файловой системы можно обеспечить эффективную работу системы в режиме кластера
12:10 – 12:30 Кофе-брейк
12:30 – 14:00
Зал Москва | FRONT
Конструктор приложений для интерфейса администратора
Зал Лена+Яна+Амур | DevOps | Настройка и тестирование | Информационная безопасность
1) Бизнес-процесс работы над «коробкой» (Алексей Попов) Подробнее
2) Как использовать инструменты управления версиями и совместной разработки в проектах (Дмитрий Греченко) Подробнее
Алексей Попов, Дмитрий Греченко
Конструктор приложений для интерфейса администратора
Филипп Мотовилов, Андрей Фирсов
Покажем, как конструировать приложения для интерфейса администратора с помощью встроенного конструктора, как использовать выборки, показатели и удаленные действия, как настраивать роли доступ к приложению.
Настоящие секреты разработки в HCM
Евгений Арсентьев
Расскажем о вещах, которые не знает почти никто, даже те, кто программируют годами — скрытые возможности Xquery запросов, эффективная работа с Redis Cache, профилирование и отладка страниц, работа с сокетами.
Бизнес-процесс работы над «коробкой»
Алексей Попов
Расскажем, как мы работаем над релизами платформы, как обрабатываем и исправляем ошибки, работаем с Git, собираем сборки, тестируем и документируем
Как использовать инструменты управления версиями и совместной разработки в проектах
Дмитрий Греченко
Расскажем, как в проектах по настройке платформы использовать Git и другие инструменты совместной разработки
2) Как работать с Websoft IDM (Иван Гаранин) Подробнее
Новая админка — Новая организация доступа. Конфигурации, роли, выданные права
Филипп Мотовилов, Андрей Фирсов
Покажем, как создавать собственные конфигурации админки из приложений (системных и собственных), как «привязывать» конфигурации к правам доступа
Открытые вопросы
Как правильно создавать и использовать библиотеки программного кода и API
Дмитрий Греченко
Покажем, как создавать собственные библиотеки программного кода, как готовить для них описания на JSDoc, как делать библиотеки или отдельные функции доступным через OpenAPI, как обращаться к ним из внешних систем или портальных интерфейсов
Автоматизированное тестирование
Сергей Махарадзе, Сергеев Дмитрий
Расскажем, как с помощью встроенных инструментов платформы организовать автоматизированное тестирование серверной бизнес-логики (выборки, показатели, удаленные действия), а также настроить автоматическое тестирование интерфейсов платформы
Как работать с Websoft IDM
Иван Гаранин
Расскажем об опыте использования Websoft IDM, как эффективно ее настраивать и использовать, как настроить интеграцию с Websoft HCM