Мартынов Константин // АО «ОМК»
Цифровая грамотность своими руками
Сумарокова Алина // Московский индустриальный Банк
Организация схемы обучения и Учебного портала на шаблонах и готовых решениях Websoft HCM (без кастомного программирования)
Соломонова Любовь // РГС Банк
Сбор обратной связи по результатам мероприятий и дистанционных курсов
Савков Андрей и Шмакова Наталья // СК «Согласие»
Автоматизация модульных программ обязательного обучения сотрудников
Смирнова Екатерина // Carcade
Универсальные онлайн дашборды — удобный маркер для оценки состояния сотрудников
Учебный портал как Marketplace дистанционного обучения: автоматизация процессов и повышение удобства для пользователей
Данилюк Екатерина и Логинова Ольга // ПАО КБ «УБРиР»
Автоматизация процедуры адаптации
Корчагина Лидия и Вегель Анна // SM-Lab
Автоматизация массового подбора персонала розницы Остин и Фандей
Тарасова Ольга и Федулов Кирилл // Федеральный центр компетенций в сфере производительности труда (ФЦК)
В масштабах нацпроекта: автоматизация обучения, учета и отчетности
Туктаров Максим // Быстроденьги (Eqvanta)
Непараллельная реальность: как в группе компаний Eqvanta объединили учебный и корпоративный порталы
Муртазин Руслан // Рельеф-Центр
Цифровизация процессов охраны труда
Лурье Дмитрий // Росгосстрах
Автоматизация массового обязательного обучения с использованием простой электронной подписи на Портале обучения
Беляшин Александр // ФГУП "ГРЧЦ" (Главный радиочастотный центр)
Проектирование внедрения учебного портала без связи с HR IT системами
Аудит офисов обслуживания – автоматизация процесса на Портале обучения
Опыт автоматизации адаптации и оценки в АО «Валента Фарм»
Как вовлечь сотрудников в обучение с помощью нейросети
Ежегодная оценка персонала — инструмент оценки эффективности
Ежегодная оценка персонала — инструмент оценки эффективности
Чему и как учить: как скорректировать подходы к обучению в текущих условиях?
Автоматизации процессов управления талантами: создание внутреннего карьерного портала