Спикеры конференции

Отвечаю за весь процесс дистанционного обучения и тестирования в организации по продуктам и процессам

Разработчик информационных систем

Внедрение, интеграция процессов, управление развитием и поддержкой Websoft HCM. Взаимодействие с подрядчиками по вопросам развития Websoft HCM и других решений для обучения и развития персонала.

Более 30 успешно реализованных проектов за более чем 10 лет работы в сфере HR автоматизации

Полная поддержка и сопровождение системы дистанционного обучения WebSoft HCM.
Доработка и развитие функционала системы.

Формирование и реализация системного подхода к обучению, развитию и оценке персонала Банка, включая дистанционное обучение персонала.

Обеспечение повышения уровня профессионального развития персонала (совершенствования профессиональных знаний и навыков) Банка посредством применения системы непрерывного дистанционного обучения и тестирования.

Мониторинг и прогнозирование потребностей в части разработки и назначения/ проведения учебных и развивающих мероприятий дистанционного и очного формата.

Запуск и автоматизация онбординга для персонала Банка.

Более 12 лет с сфере развития и управления персоналом. Опыт внедрения и сопровождения корпоративных проектов во всех областях обучения: внутреннее и внешнее, очное и дистанционное, поддерживающее и проектное. Сопровождение и продвижение платформы WebSoft HCM, от непосредственного участия в разработке ТЗ до верстки финального web-шаблона. Автоматизация и оптимизация HR-процессов во всех блоках: подбор, адаптация, обучение, компенсации и льготы, управление стратегией, бизнес-партнерство, кадровое делопроизводство. Разработка авторского учебного контента, СДО-программ, вебинаров, статей. Project Management и управление HR-стратегией, создание единого вектора развития с учетом специфики каждой из HR-отраслей.

Организация процесса технической разработки инструментов дистанционного обучения

Организация и проведение дистанционного обучения в компании, сопровождение и развитие учебных онлайн-сервисов и платформ обучения

За 2020 год развернули полноценный Учебный портал с нуля.
За 2021 год обновили портал до современного внешнего вида. Запустили Планы обучения для адаптации новых сотрудников.
Всё реализованное за 2 года — коробочные решения Websoft HCM

8 лет работы в HR позволили «изнутри» познакомиться с основными процессами HR: подбором, оценкой, кадровым резервом, обучением сотрудников. Хорошо узнать не только сами процессы, но и понять, что нужно HR-ам и бизнесу в этих процессах.

10 лет работы руководителем проектов помогает перед стартом проекта видеть возможные проблемы и сразу выстраивать работу максимально эффективно. За плечами реализованные проекты в «Альфа-Банке», компании «SNS» (диструбутор BAT), IBS (Магнит, PepsiCo).

На текущий момент работаю в SM-Lab — это ИТ-подразделение, отвечающее за поддержку компаний СпортМастер, Остин, Фандей.

Зона ответственности: развитие портала для сотрудников.

Достижения: внутренними силами проведены ребрендинг и редизайн портала, модернизированы инфраструктура, архитектура данных и имеющийся функционал, разработаны новые сервисы (адаптация, оценка по компетенциям, траектории обучения, «Банк идей», «Спасибо», поиск, внутренний рекрутинг и др.).

— Эксперт в области HR-автоматизации;
— Идеолог и создатель наиболее популярной в России системы управления талантами и автоматизации обучения;
— 20 лет занимается IT-проектами в HR.

— эксперт платформы Websoft HCM;
— 15 лет опыта решения задач автоматизации HR-процессов.

Отвечаю за автоматизацию HRM и HRM-аналитику в Ростелекоме.

Основная задача это обеспечение качественной и бесперебойной работы по размещению на внутреннем портале банка дистанционных курсов и организация проведения мероприятий.

7 лет опыта работы с Websoft HCM, Реализованные проекты: управление бюджетирование обучения, планирование обучения, адаптация массового персонала.

Занимаюсь поддержкой и развитием системы дистанционного обучения ФЦК, взаимодействием с подрядчиками, тестированием\приемкой нового функционала.

7 лет опыта автоматизации процессов обучения и развития в крупных компаниях.
Более 10 успешно запущенных проектов, в которых совмещал роли разработчика, аналитика, менеджера проекта и техлида.

Перевод очного обучения в дистанционный формат, перенос корпоративного портала с Битрикс на Websoft HCM, интеграция заявок портала с Итилиум (свыше 300), развитие HR-чат-ботов и бота тех. поддержки для разгрузки сотрудников тех. поддержки, переход из Excel-форм в веб-интерфейсы портала. Разработаны кастомный корпоративный магазин, кастомный адаптивный дизайн, мотивационная программа на портале и множество других кастомных решений.

Основатель консалтинговой компании Mozlab и сервиса TELLSY, автор книги «Матрица перемен» и телеграм-канала Future learning.

Обучение, развитие, оценка сотрудников. Все проекты внутренних коммуникаций. Организация конференций и других мероприятий для сотрудников компании. Проект развития HR бренда.

Основные направления:
■ Автоматизация обучающих и HR-процессов.
■ Доработка функционала WebSoft HCM.
■ Планирование архитектуры кастомизированных решений.
■ Развитие портала обучения.
■ Внедрение новых подходов к разработке.

Основные направления:
■ Автоматизация обучающих процессов.
■ Доработка функционала WebSoft HCM.
■ UX\UI дизайн интерфейсов.
■ Анализ требований к разработке.
■ Внедрение новых подходов к разработке.

Создаю учебный сайт, делаю крутые курсы, автоматизирую HR и другие бизнес процессы, охраняю здоровье и жизни сотрудников.

Администрирование и программирование СДО

Занимаюсь как разработкой курсов, так и доработкой HR-порталов на Websoft HCM. Ведение проектов по автоматизации подбора, оценки, обучения и развития персонала: от написания ТЗ, программирования, дизайна и вёрстки портала до тестирования функционала и запуска в эксплуатацию. Мной реализованы десятки проектов и разработаны сотни курсов для разных компаний и разных отраслей. Опыт работы с платформой Websoft HCMr с 2010 года.

Старший руководитель проектов в компании WebSoft. C 2011 года занимаюсь HR автоматизацией. В компании WebSoft вхожу в проектную команду, в которой руковожу проектами по автоматизации HR процессов, выступаю в роли аналитика в сложных проектах, специализируюсь на автоматизации оценки персонала.

Начал работать в области электронного обучения в 2004 году.

Исполнительный директор eLearning center.

Пробовал себя в каждой роли в рамках разработки, что дает прекрасное понимание взаимодействия с конечным результатом — электронным курсом.

Занимаюсь реализацией проектов по доработке функционала WebTutor и «Базы знаний» (MediaWiki) под задачи бизнес-подразделений, организацией и техническим сопровождением процедур оценки, разрабатываю электронные курсы и тренажёры.

Победитель конкурса BEST E-LEARNING RUSSIA 2019 в номинации «Best course of product 2019» по проекту «Автокредит».

Делаю корпоративный Онлайн-университет удобной любимой площадкой для обучения и развития 100 000+ сотрудников Ростелекома

Работаю в сфере обучения и развития более 20 лет. На текущий момент возглавляю продуктовую команду разработчиков по созданию цифровых сервисов для сотрудников компании. Основная задача — объединить все цифровые ресурсы Компании на единой платформе, создав прототип экосистемы. Сейчас отрабатываем подходы к формированию цифровой экосистемы на сервисах для обучения и развития персонала и HR.

Многолетний опыт внедрения Websoft HCM

Отвечаю за работу объединенного сервисного отдела

Проведение обучения пользователей системы Websoft HCM и редактора электронных курсов CourseLab.

Пытаюсь делать продукт и процессы лучше

Установка и настройка WebSoft HCM, интеграция с другими системами

Разработка интерфейса Websoft HCM

Эксперт в области e-learning, дипломированный специалист по проектированию обучения, Автор книги «Живое обучение», популярного блога про elearning Редакция Тихомировой и Телеграм-канала Живое обучение.

Эксперт в построении корпоративного онлайн обучения, автоматизации HR решений и разработке электронных курсов, со стажем более 10 лет в области digital learning. Руковожу, управляю и развиваю то, что прошел сам — разработчик курсов, администратор портала, разработчика портала. Как «доктор» специализируюсь на выявлении причин боли, а не симптомов, что помогает строить успешные HR решения. За спиной опыт построения корпоративной системы онлайн обучения в трех самых крутых банках (Связной банк, Открытие, Газпромбанк).